生育保险是适龄或者育龄男女共同关心的一个话题，女性购买了生育保险之后生孩子可以领到一笔不菲的钱，因此对于广大女性职工来说生育保险很有必要，但是关于保险的办理，报销，流程等很多人不熟悉。那么哪些是生育保险报销范围呢？一起来看看吧。
生育保险的基本内容通常由孕产期医疗保健、生育津贴及有酬产假3部分构成。
1、医疗保健
生育医疗保健费生育医疗保健费，是指由医疗机构向女职工所提供的妊娠、分娩及产后医疗护理费用，即通常所说的生育医疗服务费。我国生育保险提供的医疗保健费涵盖孕产全过程，并侧重提供基本保障。支付项目分为检查费、接生费、手术费、住院费、药费5类，俗称5费。在已实行社会统筹的一些地区，还包括因生育引起的疾病的医疗费。
生育医疗保健费的享有对象是符合计划生育规定的孕产女职工，并实行实报实销。生育医疗保健费中药费的报销范围是指国家规定的治疗药品，营养品、滋补品不予报销。手术费一般是指分娩过程中所需的手术的助产、剖腹产等费用。
生育医疗保健费用，在开展生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金支付;在尚未开展生育保险社会统筹的地区，由女职工所在单位支付。我国的生育保险，为妇女提供从妊娠到分娩的大部分医疗服务费用，这充分体现了国家对女职工的关怀和爱护，对孕、产妇的身体健康和新生儿的正常生长起到了保护作用，对优生优育、计划生育也产生了积极的影响，为国家人口素质的提高奠定了基础。
2、生育津贴
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育津贴费用覆盖了产假和休产假期间的生活费，公式是【生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳“工资基数”÷30×产假天数】。
3、有酬产假
一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。
注：生育保险支取方式，会开具转账支票或是统一发放到报销人的个人银行卡中，按照当地社保部门划转社保资金的代发银行不同，银行卡的发卡行也不同，转账支票就需要名章、身份证、银行卡支取，当时就可开具；银行卡发放就需要身份证和银行卡正面印在一张的复印件，等待时间长短不一。
生育保险男方缴纳，女方也可以按50%的报销比例进行报销，具体报销办法详细询问当地社会保障部门。各地有社会保障服务大厅，可以当面咨询，也可查询社保经办机构电话咨询具体政策。
二胎政策放宽以后，二胎生育保险同样可以使用，报销政策和一胎一致。
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