乍听“储蓄”两个字，人们首先想到的就是银行存款，那储蓄性养老保险，是不是就是被网友热议的攒钱养老呢？其实不然，个人储蓄性养老保险其实就是我们一直在交的社保中的养老这一块。
职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人帐户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人帐户，本息一并归职工个人所有。职工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人帐户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人。职工跨地区流动，个人帐户的储蓄性养老保险金应随之转移。职工未到退休年龄而死亡，记入个人帐户的储蓄性养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担；有利于消除长期形成的保险费用完全由国家"包下来"的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性；同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。
个人储蓄性养老保险可以实行与企业补充养老保险挂钩的办法，以促进和提高职工参与的积极性。
很多民营的企业的老板都会抱怨，员工不死活都不想上保险，还自己写申请和保证，公司也知道这些保证和申请都没有法律效益，可就是不知道该怎么办，小公司又不好招人，弄的老板两头不是。像这种情况确实不少，人人保专员建议，各公司内部可以开会普及社保知识，将利弊都给大家讲出来，并明确表示社保一定要交，如果还是不行，又不能开除员工的话，老板就可以考虑将员工的社保外包给社保代理公司了，这样一来，给公司也规避了一些风险，同时，相信社保专员的专业度也能说服大家来自愿交社保！
