不同工资标准所缴纳社保费也是不同的，这就是由基数决定的。一般来说，个人在社保代理公司缴纳社保，可以在最低基数与最高基数之间自己选择。
对于低收入的在职员工来说，目前的缴费方法使得社保变成了一种负担。比如说，天津刚刚公布的2015年最低标准是2812元，而天津目前的最低工资是1680元，这意味着收入在1680元——2812元这个工资区间的人群都得按照2812元乘以缴费率来算应该上缴的费用，而不是以他们的实际工资作为基数。用2500元来举例，拿这个工资的人，应该上缴的个人账户养老金为225元（2812×8%），相当于自己工资的9%。而如果一个人工资是2000元，上缴的同样是225元，光是上缴到个人账户的养老金就会占到自己工资的11.25%。要知道，这还仅仅是从工资里扣到的个人账户里的钱。大家还需要承担的医保、失业、工伤等等其它社保项目，都是以这个基数来算。甚至，很多地方要求，企业交的那部分也是以社保缴费基数为基础。羊毛出在羊身上，企业的负担重了，自然员工的薪酬福利很可能会小，甚至有的效益不好的企业会不给员工缴纳社保。
社保缴费基数上调对于低收入人群的影响非常明显，意味着要交出更多的工资经过上面的计算，可以看出，社保缴费标准对于低收入者的影响十分大，并且收入越是低下负担越重。
这样看来，在社保代理公司自己缴纳的人就合适多了，无论从事什么职业收入是多少，都可按最低基数来缴纳，对收入不会有太大的影响。
社保缴费基数是以本地的平均工资为参考，这些年来，各地统计下来的平均工资几乎都在疯涨，这意味着社保上缴标准也以超过10%的涨幅每年涨不停。可是，这个平均工资却将公务员的工资也包括在内计算，低收入者感慨自己“被平均”，拖后腿的同时缴纳着承受不起的社保。
毫无疑问，影响最大的是低收入人群，他们的工资离这个平均工资为参考的基数差很远，而平均工资跑得越快，他们要交的钱越多，负担越重。
因此不少低收入者宁愿选择弃保，放弃医疗、养老等社保待遇，也要每月手里多拿点工资。其实大可不必这样，个人在社保代理公司按最低基数缴纳，不仅不会影响收入，而且还能享受到相应保障，低收入者不妨来人人保体验一下。
