导读：近日，西安近30名超65岁的环卫工被领导口头通知辞退，相关单位工作人员称65岁以上的员工不敢用，天热怕出事。高龄环卫工无法参保社保，被辞退无疑断了经济来源，但继续用工由于其身体与年龄限制，用人单位需要承担的风险也相当大。
高龄环卫工社保问题缺失
记者采访到西安自2012年8月就出台了环卫工参加社保的办法，但目前西安全市2万余名环卫工中，只有4000余人享受到这一政策。剩余部分有个人放弃参保或之前已参保的，还有一部分因年龄超过60岁无法参保。
环卫工是个高龄低收入的职业，60岁以上员工占了绝大多数，此次事件被辞退的员工中最高年龄达73岁，意味着被辞退的人群中超过半数无法享受到职工社保待遇。高龄环卫工虽可在被辞退后向人社局申请领取享受城乡居民养老金，其基本档级为100多元，由于他们未参保职工社保，这已是政策能给到的最大福利，实在经济困难的也只能申请贫困救助了。
超龄工作社保难保障
国家现行规定退休年龄为男性60岁，女性55岁，退休年龄后继续工作与用人单位的关系变成劳务关系，劳务关系存续期间的权利义务不受《劳动合同法》等劳动关系法律法规调整。简而言之，如果在退休年龄后继续工作，遭用工方单方面解除劳工关系，不受法律保护。
但众所周知，社保可通过一次性缴清未缴纳保费获得养老金保障，挂靠用人单位且单位未进行缴费的的在过往案例中由用人单位补缴，而用人单位补缴部分根据规定进入养老金社会统筹账户，那么问题来了，用人单位因环卫工超龄无法进行参保，且环卫工未缴纳个人应缴纳养老金，这笔钱是无论如何都吐不出来的。
在这里大家一定会想应该买商保，但是在经济条件各种限制下，高龄环卫工是否有足够的钱购置商保还待定论，要知道商保投保年龄越高，保费也越高。网友们也对高龄环卫工子女赡养提出异议，不过认真想来要是子女赡养到位的话老人也不用出来做环卫工了。基础保障仍需社保进行普及统筹，但随着我国老龄化矛盾日益突出，高龄低保人群权益应如何保障，还需制度来护航。
