近日，有网友在贴吧发贴称，“泉州一工人连续工作48小时掉入滚烫浆池，老板竟找到家属希望让其安乐死一次性了结”。来自云南彝良县深山的袁龙华今年38 岁，原本在福建泉州中泉制釉有限公司（以下简称“中泉制釉公司”）做球模工。经记者调查，2015年8月1日早上9时许，连续工作约13个小时（并非网贴所说48小时）的袁龙华不慎掉入滚烫的浆池，导致烧伤面积达99%。在ICU病房抢救了2个月后，袁龙华总算捡回了一条命。袁龙华的家属称，自2015年 10月8日后，中泉制釉公司便屡次拖延缴付治疗费，甚至暗示他们放弃治疗至死亡后再赔偿。
沃保网提醒：一般的员工保险内容涵盖员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、互助保险等内容。。随着社会的发展，商业保险不断被更多的人接受，企业不再单纯的满足社保给带来的基本保障，更寄托于通过购买商业保险来保障企业自身更多的权益。
员工保险有哪些
传统意义上的职工保险主要是国家规定缴纳的“五险一金”： 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果有的人不是长期用工，那就最好选择商业员工保险，便宜，保额高，保障全，理赔快，一般不到200元，可以保10万的意外身故，1万的意外医疗，对企业来说很划算。现在越来越多的企业愿意为员工购买团体保险来补充员工的福利。但是对于一些小企业，可能公司规模只有十几个人甚至是几个人。
员工保险缴费比例
国家规定必须缴纳的职工保险比例：
1. 养老保险：单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。
2.医疗保险：单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。
3.失业保险： 单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。
4.工伤和生育保险，分加是1%和0.8%。
如果是商业员工保险，比如国寿企业团体员工工伤意外保障保险，被保险人因意外伤害导致的门诊和住院费用，扣除100 元免赔额后，按100%赔付最高可获10000元医疗费用补偿。
员工保险办理流程
公司缴纳的员工保险办理流程遵循：
1.先签订劳动合同。
2.带公司营业执照、公章到劳动局登记。
3.确定申报基数。
4.缴费。
如果购买商业职工保险，比如团体工伤意外险有多种可选择，说明你的需求，购买一款适合你的团险，然后根据团体保险投保单上的内容填写有关事项，再有要打印员工的名字、身份证号码等，你办过一次就会了。这种团险新华、中保、平安等保险公司都有。
员工五险一金如何缴纳（案例）
以广州职工为例来说，某纺织企业职工张三申报上年度月平均工资为2000元（纺织业的工伤行业类别为工伤二类A行业，单位缴费费率为0.75%）。
一、各险种缴费基数的确定
张三的月平均工资2000元分别低于基本养老保险的下限2139元，工伤保险的下限2518元和生育保险的下限3147元，因此计算基本养老保险费时应以下限2139元为缴费基数，计算工伤保险费时应以下限2518元为缴费基数，计算生育保险费时应以下限3147元为缴费基数;而张三的月平均工资在失业保险的缴费基数上下限范围内，因此计算失业保险费时应以张三的月平均工资2000元为缴费基数;基本医疗保险费实行定额征收，不管参保人的平均工资是多少，基本医疗保险费统一按照3357元为缴费基数。
二、各险种每月应缴费额
1.基本养老保险费=单位缴纳部分+个人缴纳部分=缴费基数×单位缴费费率+缴费基数×个人缴费费率=2139×12%+2139×8%=427.8元。
2 。基本医疗保险费=单位缴纳部分+个人缴纳部分=缴费基数×单位缴费费率+缴费基数×个人缴费费率= 3357×5 .6%+ 3357×2%=255 .13元。
3.失业保险费=单位缴纳部分+个人缴纳部分=缴费基数×单位缴费费率+缴费基数×个人缴费费率=2000×0 .5%+2000×0 .5%=20元。
4 。工伤保险费=单位缴纳部分=缴费基数×单位缴费费率=2518×0 .75%=18.89元。
5.生育保险费=单位缴纳部分=3147×0 .9%=28.32元。
三、每月应缴纳的社保费总金额
每月应缴社保费=基本养老保险费+基本医疗保险费+失业保险费+工伤保险费+生育保险费=427.8+255.13+20+18.89+28.32=750 .14元。
其中：单位缴纳501.88元（各险种单位缴纳部分相加：256.68+187.99+10+18.89+28.32=501.88），个人缴纳248.26元（各险种个人缴纳部分相加：171.12+67.14+10=248.26）。
