企业工资指导线是啥?
企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。
2016年多地工资指导线出炉
北京市人社局8日发布了2016年企业工资指导线，企业职工平均工资增长的基准线为9%，上线为15%，下线为4%。
北京市人社局介绍，生产经营正常、经济效益增长的企业，参照基准线安排本企业的工资增长水平;前两年效益增长较快，2016年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线安排本企业工资增长水平;效益情况与往年持平或略有下降的企业，参照下线安排本企业的工资增长水平。
据悉，今年以来已有北京、山东、山西、内蒙古等地区公布了2016年企业工资指导线。
具体来看，山东工资增长基准线为8%，上线为13%，下线为3%;山西基准线为7%，上线为11%，下线为4%;内蒙古基准线为8.5%，预警线为13.5%，下线为3%。
北京提高工资增长下线 保障低收入职工
中与2015年相比，上述地区今年的企业工资指导线涨幅多为持平或下调，仅北京的下线有所提高。
在基准线方面，上述地区的基准线均低于10%，而且较2015年的水平均有所下降。北京从10.5%降为9%，山东从10%降为8%，山西从10%降为7%，内蒙古从10.1%降为8.5%。
在上线方面，北京由16%降为15%，山东从18%降为13%，山西从18%降为11%，内蒙古从14.5%降为13.5%。
在下线方面，北京由3.5%上调为4%，山东由4%降为3%，山西和内蒙古的下线与2015年持平。
今年北京市基准线和上线的数值同比有所降低，而下线的数值则出现了同比增加的情况，市人社局相关负责人解释，这主要是为了不让企业增加太多的人力资源成本，所以北京才在科学测算的基础上，同比降低了基准线和上线的数值。另一方面，考虑到目前物价涨幅等数值相对偏高，为了保障低收入职工的生活，北京市才相对提高了下线的数值。
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