如今这个社会，因为经济不稳定，竞争压力又大，使得很多中小企业会出现各种各样的问题。这就导致了职场流动性大，于是很多人在换工作中的过程中，社保的缴纳也随着工作地的改变而改变。
但是，换工作地点了，社保需要转移吗？又如何转移？如果不转移，那社保异地缴纳会不会影响养老金领取？
一、社保不是属于当地。
很多人对异地社保有误解：那就是社保账号只属于当地，当我们到了异地工作时，需要重新申请一个社保账号。
事实上这样的想法，是错误的：无论劳动者到多少个城市里工作，原本的社保账号都不会被撤销。在劳动者离职后，社保关系会被自动封存，并不会因为到了异地，建立了新的社保账户，而注销原来的账户。
二、社保转移与不转移，领取养老金有较大区别。
首先我们要明白，不管你变换多少工作和社保缴纳地点，最终也只能在一个城市领取退休金。于是问题就出来了：每个地方的退休金额度是不一样的，并且一线城市和三四线城市的差距会更加明显！
例：如果你在北京工作10年，交了较高的社保，最终却将社保所在地转移到平顶山，那么你最终所收到的养老金也还是按照平顶山的额度来分发，就会比你在北京领到的养老金缩水不少。
所以，建议从一线城市转移到三四线城市工作的大家，除非已经决定了要在一个城市长期生活或工作，或是新公司要求一定要转移社保，亦或是劳动者自己本人不愿过多承担社保，否则最好还是将社保维持在原本所在地哦！
当然反过来，从三四线城市来到大城市工作，则是完全相反的操作。这样不仅可以节约很多时间和成本，还能够最大程度上保障劳动者的养老金。
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