近两年，网络上冒出越来越多代缴社保的公司或平台，为避嫌广告就不一一列举了。总的来看，这些公司或平台背后，站着两种人：一是人力资源公司，二是网络科技公司。
那么，到底是人力资源公司代缴社保，还是网络科技公司代缴社保呢？咱不着急下结论。
先说一些网络科技公司创办的社保代缴平台。网络科技公司在平台开发技术方面具备一定的优势，互联网技术是他们吃饭的本钱。不足就在于，他们对人力资源服务业的理解，难以深刻。
再说人力资源公司。因为我国各地开办人力资源公司的门槛相对较低，所以要分清，某一家人力资源公司线下经营的年限、公司人员来源和规模、经营范围，以及行政部门给予的资质荣誉等。这是判断一家人力资源公司代缴社保是否靠谱的基本前提。一般来说，能创办社保代缴网络平台的传统人力资源公司，实力差不到哪里去。他的不足，恰恰在于互联网技术上，大都靠外包给网络公司来解决。
好了，我们找公司代缴社保，如果只是图个交钱简便、服务费低的话，那就啥也别说了，谁家便宜就找谁家去！
但是，就人人保小编个人来讲，代缴社保，不仅仅交个费，更多的是后面还有医疗费报销、申领生育津贴、申领失业补贴等等很多事情要办。这些事，都是要经验丰富、且与当地社保局关系密切的人力资源公司出面办理，才是靠谱的。
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