社保未缴满15年，可否要求职工退休？社保能够保障人们的生活，必须交够15年才能享受社保带来的福利，那么员工到了退休年龄，但是社保还没有交够15年，可以要求职工离职吗？下面就针对这个问题进行下了解。
社保未缴满15年可否要求职工退休？人人保小编表示：答案是可以的。因为我们现行的劳动保障法律法规，对于劳动关系的规定都是法定退休年龄之前。只要我们到达法定退休年龄，我们跟单位的用工关系就有劳动关系转变为劳务关系。所以单位应当解除劳动合同，签订劳务协议才行。
劳务关系不需要给职工强制缴纳五险一金，可以通过商业保险的形式弥补。
所以职工提前交满养老保险非常重要。如果我们到达退休年龄，还可以跟单位继续合作的话，我们可以一边领着退休金，一边拿着劳务费。而不是这种被单位直接解除了。
也许大家觉得不合理，不过随着我们养老压力的越来越大，以后很有可能会实现自愿选择退休年龄的灵活正确方式，这样的话，我们劳动法律法规必须调整，就可以保障大家的权利了。
到达退休年龄后，有几样待遇会直接清零，大家要注意：
第一就是经济补偿金。我们可能在一个单位工作了10年、20年，按照法律规定，解除劳动合同，每工作一年要发放一个月的经济补偿金。但是到达法定退休年龄后解除是没有的。当然，你前一个月被单位主动结束，那是有的，不过一般这种情况下，你都有诈骗的嫌疑，因为不合理。即使免费给你发一个月工资，交一个月保险，也比发放二三十个月工资标准的经济赔偿金要强的多吧？
第二，如果你是工伤职工，那么到达退休年龄后，你的一次性就业补助金和一次性医疗补助金就没有了。这两项补助金，从距离退休不满五年开始缩减，一般每年缩减20%，，也就是说退休前一个月，如果你选择离职的话，只能领到10%到20%的补助金，不会很多。
如果是题目所说的，到达退休年龄后，还不足15年，那么只能通过灵活就业人员的方式继续交纳保险，但是需要延迟退休，直至交满15年办理退休为止。
如果以前有用人单位给职工欠缴保险，可以追缴满15年的话，可以想办法维权一下。
目前来看，通过灵活就业人员参保的方式，在退休前一次性补交，国家已经明令禁止了。
所以，我们提前交纳社保满15年非常重要，年轻的时候交，不仅缴费基数低，而且获得劳动报酬的能力更强，不至于给老年带来更多压力。所以，还是建议大家先把社保交满，不要断缴，一旦断缴，也要找社保代缴机构进行补缴。交够15年比较好。
以上就是对社保未缴满15年可否要求职工退休，你了解了吗？人人保隶属于曼帕尔人力资源（北京）有限公司旗下，三证齐全，是中国互联网社保代缴领导品牌，17年来，依托更透明、更高效、更放心的人人保全直营服务体系，帮助企业/个人参保、续缴、补缴、补差、公积金缴纳等服务，致力为企业/个人提供完美的解决方案服务。如果想要了解更多关于社保缴纳的问题，可以直接点击在线专家进行详细咨询。
