实体经济承压，社保降费率被视做给企业和个人减负的重要途径之一。在4月9日召开的国务院政策例行吹风会上，人社部副部长游钧介绍，三年多来，我国先后降低或阶段性降低社会保险费率4次，总体社保费率从41%降到了37.25%，总体降幅接近10%，累计减少企业成本约3150亿元。而对于日前召开的国务院常务会议决定将继续阶段性降低企业职工基本养老保险单位缴费比例一事，游钧明确表示，这项政策实施以来，并没有影响社保基金正常运行，养老金待遇未降低。据测算，养老保险基金费率降低1个百分点，绝大部分地区还是能够实现当期收大于支。
游钧介绍，去年，我国企业养老保险的基金运行总体平稳，并且是稳中向好。数据显示，2017年养老保险征缴收入增幅达17%，是近五年来最高的水平。基金的总收入达到了3.3万亿元，支出为2.85万亿元，当期结余将近4400亿元，累计结余达到4.14万亿元，可支付月数达到17.4个月。“如果按照继续延长养老保险降低费率的政策，政策执行期内可以为企业降低成本大约540亿元。”游钧表示。
对于人们担心的降低养老保险费率会“牵连”养老金待遇下降等问题，游钧予以否认。他表示，阶段性降低企业养老保险费率的地区是有条件的，即基金累计结余可支付月数在9个月以上，这样才能使得基金的支撑能力受到保障。“而且，实施阶段性降费的这些省份，前提条件就是必须要保证养老保险待遇按期足额发放，没有这个前提，降费无从谈起。”游钧表示，我国从2016年开始实施阶段性降费，总体效果是好的，不仅待遇没有降，而且养老金水平持续两年保持上升态势。
公开信息显示，按照国务院此前安排，从2016年5月1日起两年内，我国对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%，且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。
以北京为例，当年5月，北京社保中心宣布，根据市人社局与财政局联合印发的《关于阶段性降低本市社会保险费率的通知》，决定从2016年5月起,阶段性降低本市社会保险费率,企业职工基本养老保险费率和失业保险费率将由原来的28%和1.2%调整至27%和1%。以每人5000元的缴费基数为例，北京降费率政策实施后，单位每月需为单个员工缴纳的养老保险款从1000元降为950元;而失业保险款从50元降为40元。
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