工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄是如何影响养老保险缴费年限的呢？
以企业职工为例。基本养老金由个人账户养老金和基础养老金构成。如果职工在1995年之前参加工作，退休时个人账户的实际缴费年限达不到15年的最低要求。为了避免职工退休后养老金太低，退休老人会多领取一部分过渡性养老金，从而实现企业养老保险制度改革的平稳过渡。
随着这部分职工的相续离世，过渡性养老金最终会被取消。
工龄如何影响养老金额度？
我国企业职工养老保险制度从20世纪90年代开始实施改革，并与1995年开始建立养老金个人账户，实施个人缴费。
1991年6月26日，国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发［1991］33号），开始全国性的养老保险制度改革，实行社会统筹并从1992年4月开始个人缴费。
1995年3月1日，国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［1995］6号），建立养老保险通常账户和个人账户，退出了两套方案，由各省、直辖市、自治区选择试行，各地开始建立个人账户，但建立的时间不一，最早的从1995年1月1日起实施，最晚的建立于1998年元月1日。
也就是说，在1995年之前参加工作并参加养老保险的企业职工，养老金缴费年限有两个部分：一是建立个人账户前的实际缴费年限和实行个人缴费前的视同缴费年限（M1）;二是建立个人账户之月至达到国家法定退休年龄当月的实际缴费年限（M2）。
缴费年限（含视同缴费年限）=M1+M2。
1995年以后参加工作并开始缴纳养老保险的职工，由于已经建立了个人养老金账户，因此不涉及视同缴费年限，因此养老金额度跟工作年限无关，只与缴费年限有关。
所以说，工龄越长，你缴的费用就越多，那么你最终拿到的养老金也就越高。当然，这里面有几个小的因素，比如说你每年的缴费档位。还有就是你退休时的年龄。等等，这些因素都是要综合考虑进去的。
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