员工离职社保怎么办？参保人离职公司停缴社保，但是由于经验不足或者手续繁琐，大家对于员工离职社保都不知道如何处理，那么员工离职社保怎么办呢，对于这个问题，就来通过下文了解一下吧。
员工离职社保怎么办？
人人保小编了解到：根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
社保减员需由单位办理。没缴纳社保费用，即为停保状态，不能享受相关的保险待遇。
具体到每个公司落实的时候，会根据公司自己的情况有不同的政策与规定。一般，公司都会有一个日期节点，大部分会是以每月的15日为节点，如果是15日之前辞职，那么当月减员，公司不予缴纳社保；如果15日之后辞职，那么次月减员，一般公司会给缴纳社保，当然这个需要员工主动与公司相关负责人员沟通，提前了解具体的社保缴纳政策，避免辞职后因为社保的问题再去与公司询问对自己造成的损失。
以北京市为例：用人单位可通过网上申报本用人单位职工的农民工解除合同、转外国籍、转往本区、转往他区等减少业务。
对于员工个人而言，离职之后最好继续缴纳社保，以免影响社保待遇，可以以个人身份办理灵活就业人员养老保险、灵活就业人员医疗保险或者找代缴机构进行个人社保缴纳等等。
员工离职社保怎么办？选择人人保缴纳个人社保的理由：
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员工离职社保怎么办？以上的介绍，希望对大家有所帮助。人人保17年社保代缴0失误，针对不同需求制定不同的解决方案，完美解决社保代缴难题。如果还想要了解更多关于个人交社保、社保代缴等方面的问题，可以直接点击人人保在线专家或者免费咨询5491233详细了解。
