湘潭市从2014年10月1日起，对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。
改革的范围包括：按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
此次改革主要体现在四个方面：改革了基本制度模式，即从原来的单位保障方式改为社会保险方式，筹资渠道由单位和个人缴费形成基金，再由基金支付基本养老金;改革了养老待遇确定机制，即从原来按“最终工资”的一定比例分档计发退休费，改为按照本人缴费计算养老金标准;改革了待遇调整机制，从原来的与同职级在职职工工资增长直接挂钩，改为与企业退休人员养老待遇调整统筹考虑;改革了养老保障的体系结构，建立职业年金制度，由单一的退休费改为基本养老金加补充保险的结构。
完善工资制度改革也包括四个方面：一是优化工资结构，适度调高了基本工资比重;二是调整基本工资标准;三是适度增加了离退休费;四是建立基本工资正常调整机制，原则上每年或每两年调整一次。
机关事业单位养老保险制度改革以及相关的完善工资制度改革，涉及机关事业单位人员切身利益，牵动其他社会群体利益，社会关注度高。各级各有关部门必须从讲政治的高度，切实深化思想认识，按照国省要求，准确把握改革的目标任务、基本原则和基本思路，统筹做好配套工作，扎实抓好组织实施工作，确保在今年底之前，完成按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)和公益一类、公益二类事业单位的参保工作，启动业务经办工作。
