五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金是指住房公积金，那么，交五险一金需要档案吗？下面，人人保小编为大家介绍五险一金与档案的那些事儿。
首先需要注意的是，办理五险一金并不是非要档案的，有身份证号码和姓名，用人单位就可以去办理五险登记手续的。
《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
五险一金缴纳的条件：
1.和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；（如果没有单位给予缴纳，可以选择来人人保进行个人缴纳）
2.用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记。
3.是中国籍合法公民；
4.与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金；
关于档案的办理，是这样的：
1.假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是使用此证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。
2.换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。
3.其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。
4.如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。
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