合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，那么，合同工有五险吗？人人保小编表示，目前，五大基本社会保险险种是需要用人单位缴纳的。
农民工作为工人群体的一员，为其缴纳五险一金是用人单位的法定义务。
《劳动合同法》及相关法律法规规定：用人单位与劳动者的合法权益受法律保护。用人单位和个人应当依法缴纳社会保险。进城务工的农民因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应依法予以补偿。
那么，国家单位不给合同工上五险合法吗？
根据社会保险法的规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，单位未依法为劳动者缴纳社会保险的属于违法行为。
那么，合同工可以办理五险一金吗？
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险”是法定的，所以用人单位应当为你办理五险的。
“一金”则被视为福利性待遇，是可以根据单位经营状况，用人单位与个人达成协议后缴纳或者不缴纳的。
