据了解，五险包括：医疗、工伤、生育、养老和失业保险， 一金是：住房公积金。将两者合起来就是我们平时常说的“五险一金”，那么，最低工资是什么，包不包括五险一金？今天，人人保小编为大家讲讲五险一金与最低工资的关系。
2015年最低工资标准调整 含不含五险一金?
某企业员工王军问道：“我每月基本工资扣除五险一金到手只有1200多元，最低工资上调我的工资会涨吗？最低工资是指应发工资还是实发工资？包不包括五险一金？ ”对于王军的疑问，记者查阅了人社部公布的《最低工资规定》后得知，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据规定，下列情况不应计入最低工资范围：因延长工作时间支付的加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实际上，对于五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。
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