“公司给钱，参不参加社保由员工自己决定。”这种做法，吃亏的是用人单位。近日，笔者从江门市蓬江区法院获悉，蓬江区某公司就因此被判补偿离职员工1.5万余元。一审判决后，原告不服提起上诉，二审法院维持原判。
张某是蓬江区某公司吹制部员工，该公司与张某签订书面劳动合同约定：公司支付给张某的工资中已包含社会保险费用，张某自行购买，如有必要，公司可代张某购买等。张某在职期间，该公司一直没有为他参加社会保险。
2013年6月，张某因意外跌倒受伤住院治疗。2013年9月3日，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其入职的公司支付解除劳动合同的经济补偿1.7万余元。仲裁委员会作出裁决，要求该公司支付张某解除劳动关系的经济补偿1.5万余元。该公司不服上述仲裁裁决，于是向法院提起诉讼。
案件的争议焦点是用人单位是否需要支付经济补偿。原告用人单位认为，被告张某系自动离职，故公司无需支付经济补偿。被告则认为，其系因要求公司购买社保无果及公司拖欠工资而离职，故公司应向其支付经济补偿。由于双方均未能提供有效证据证明张某离职的原因，参照有关规定，可视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同。
蓬江区法院遂根据《劳动合同法》相关规定，判决原告用人单位向被告张某支付经济补偿1.5万余元。
办案法官提醒：社会保险属国家强制性保险，即使双方有关于不需购买社保的约定，也不能排除该法定义务，亦不能免除用人单位应当承担的法律责任。
