受伤三天后企业补缴社保，快递员工伤该向谁索赔？
镇江润州法院审理认为，社保中心暂不支付，可向用人单位索赔。
企业没有及时为新进员工办理保险，等到员工发生意外才去补办，导致员工无法享受工伤待遇。昨天，镇江润州区人民法院开庭审理了此案。
陆某今年23岁，2013年5月20日，他入职镇江某快递公司做快递员。6月16日，他在上班途中遇到交通事故膝盖骨折，后被认定为工伤、鉴定为八级伤残。三天后，公司为陆某补缴了工伤保险。
2013年10月29日，陆某申请仲裁，要求解除双方的劳动关系，并要求快递公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。
2014年12月12日，丹徒区劳动人事争议仲裁委员会裁决，快递公司支付大部分费用。快递公司不愿支付相关费用，陆某遂于今年11月9日，向润州法院提起行政诉讼，请求镇江市社会保险基金支付中心支付工伤保险待遇。
快递公司代理律师认为，补缴后新发生的费用，社保机构要承担。 对此，社保基金支付中心代理律师胡强表示，法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申办社保登记，而陆某从入职到参保间隔了31天。因是先工伤后参保，有关部门向快递公司调查情况，对方却无法提供职工花名册、工资表等资料，因而暂时不能支付相关理赔费用。 此外，根据法律规定，企业为全部职工缴纳之后，新发生的费用才能由社保中心承担，如果受伤一个补缴一个，然后享受有关的保险，就和立法本意相矛盾。职工权利应当得到保护，但应向用人单位主张。
社保方认为是用人单位用工不规范，要由用人单位担责，而用人单位认为，应由社保基金买单。在开庭激辩了近3小时后，法官当庭宣判：陆某发生工伤后，公司补缴了工伤保险费用，对于陆某主张的一次性伤残补助金，是不属于由工伤保险基金依照条例规定支付的新发生费用，社保基金支付中心对于陆某主张的一次性医疗费、鉴定费暂不支付的行为符合法律规定。故驳回陆某的诉求。
对于这样的判决结果，主审法官王娟解释，陆某直接起诉社保基金支付中心要求支付，该中心现在属于暂不支付，因为现在正处于审核阶段，如果说审核符合法律规定的条件，就按照法律规定办事。
事后的新闻发布会上，润州区人民法院行政庭庭长耿宇剑告诉记者，陆某向社保部门主张权利，实际上违反相关法律规定，不过他虽败诉但仍有其他途径，即向企业主张权利。
人人保小编：社保一定要让企业给予及时的缴纳，否则出现问题很难解决。很多劳动案件或者仲裁案件都是因为赔付的时候问题而不能即使的报销和处理。人人保的小伙伴一定要擦亮眼睛，不要在社保问题上出漏子哟！
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