随着社会风气的开化以及“奉子成婚”的越来越多，未婚先孕的女职工也越来越多。那么未婚怀孕，能享受“三期”待遇吗？跟人人保小编的举例来看一看：
案例:我才刚进这公司三个月，本来是没有结婚生子的打算的，但是上个月检查出怀孕了，商量后决定回老家结婚并生下来。我本来就打算八月份离职回老家，也跟公司说过。但是前些天因为需要保胎请了十天假，今天是假期第四天，老板娘给我打电话说：孕初期身体状况本来就不是很稳定，我这样总请假的话，耽误工作，而且要结婚的话，又要请假，工作需要有人做，所以找了替代我的人。她让我假期结束去公司办理离职手续。
我的试用期是2个月，已经过了。我暂时也没回什么话，只说先想想。请问，未婚先孕，还受法律保护吗？企业可以辞退我吗？如果企业没给未婚先孕的员工交生育保险，公司要自行支付产假工资及生育费用吗？
人人保小编：女职工怀孕的三期待遇，与是否符合计划生育无关，只要怀孕，都可以享受孕期、产期、哺乳期的三期待遇，可以获得产假，用人单位也不能随便辞退你。不符合计划生育的女职工，不能从生育保险基金处获得生育保险待遇，也无法获得晚育假。
如果公司没有为你缴纳生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》，未参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对未参加生育保险的女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由用人单位支付。
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