在延迟退休政策出台的前夜，而发改委等部门的调研结果并不理想。发改委就业和收入分配改革司人士透露，“我们去调研，有的地方特别是地市一级的人，出现了退休年龄54岁的现象。”“因为很多人感觉到退休以后收入更有保障，按照国家政策，退休收入每年增长10%左右，而政策对在职的人激励不足，所以肯定不愿意工作。”但参与延迟退休相关问题讨论的人社部人士评价：“这是地方政府的政策，不是国家政策，肯定也不符合国家的规定。”谁在对抗延迟退休？下面由人人保小编为您介绍相关内容。
在很多人看来，延迟退休政策势在必行，也很合理。其实，并非如此，延迟退休只是国家的一种意愿和某些专家的意见，或是形势的需要，因为很多人并不愿意延迟退休。而且，不少人还在积极地提前退休，甚至有些地方政府还在鼓励提前退休。人社部人士说，“这是地方政府的政策，不是国家政策，肯定也不符合国家的规定”，笔者觉得这话值得商榷，试问《公务员法》不是国家法规吗？虽然国家有关法律只规定工人可以因病或无劳动能力后提前退休，但《公务员法》却规定工作年限满30年、55周岁就可以申请提前退休，现实中更是55周岁科级干部就可以“坐休”！
对于工人来说，即使是下岗职工如果不是因病或无劳动能力也没有提前退休一说，而公务员却在鼓励提前离岗（带工资坐休），还可以在工资级别和待遇上上升一个级别，这本来就不公平。现在在延迟退休政策大势所趋的情况下，某些地方政府对公务员却还在鼓励提前离岗退休，叫工人情何以堪，叫国家政策情何以堪？难道延迟退休政策只是给工人制定的吗？国家不该有这样的政策吧，只针对工人的延迟退休政策还有什么公平正义！
延迟退休政策是国家的大政方针，最基本的应该讲究公平正义，工人和公务员应该平等退休。然而，在现行退休政策中工人和公务员退休并不平等，太“照顾”公务员了，公务员凭什么就比工人占优势呢？这是最需要解决的问题。笔者以为，在正式实施延迟退休政策之前必须修改现行《公务员法》，让公务员和工人一样退休，特别应该修改或终止的是科级或以上领导干部提前退休或离岗制度，岂能让公务员高工人一等！更不能让公务员对抗国家延迟退休政策？从目前媒体报道的情形看，延迟退休政策是迟早要实行的，所以，小编建议国家有关部门在延迟退休政策施行之前必须修改《公务员法》，绝不能让公务员特殊化！
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