精简社保 社保缴费率太高,老板不敢涨工资
21日,中央经济工作会议提出,中国要降低社会保险费,研究社保费精简归并“五险一金”。实际上,针对工伤保险、生育保险,今年我省已经下调了缴费比率。也就是说,为降低企业单位的经济负担,企业社保费率有下降趋势。下面由人人保小编为您介绍相关内容。
对于中央经济工作会议提出的归并“五险一金”,省内一位社保部门专家指出,在欧洲部分国家实行的是三险,也就是养老、失业和医疗保险,并没有工伤和生育保险。“前些年,曾有人建议将工伤和生育保险并入医疗保险中,合并缴费。在实际操作中,以工伤保险为例,养护费用和恢复性训练费用暂且可以并入医保支付,但是一次性津贴并不符合医保政策的规律。因此,精简归并社会保险仍是任重道远,需要细则的支撑。”
根据现行的社保缴费比率,我省企业承担的五险比例占工资总额的40%左右。《2015年中国企业家发展信心指数(上半年)》报告称,近八成企业家认为“五险一金”的支出负担过重且税负过高。面对如此高的社保缴费比率,不少企业家直呼“不敢为员工涨工资”。
为何是涨不起的工资?在济南市高新区经营一家小微企业的黄强(化名)给记者算了一笔账,“假如企业要为一名员工增加2000元薪水,扣除社保缴费之后,员工实际增加1400元左右,而企业为了涨薪需要多支付2800元左右的用工支出,这其中包括涨薪后企业多交的社保费用和增加的薪水部分。”
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