还没给员工缴社保的老板们注意啦！按照法律社保还是要缴的！下面由代缴社保公司人人保小编为大家谈一谈一个不缴纳社保的案例。
基本案情
2011年11月11日，小张入职某培训学校，签订《某培训学校聘用合同书》，岗位为专职教师，期限为三年至2014年11月10日止。合同约定：工作满一年缴纳社会保险。2014年6月6日，小张不干了，小张的丈夫代小张办理离职手续，培训学校以代办离职不符合学校规定予以拒绝。
小张向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：1.培训学校缴纳2011年11月至2012年12月期间的社会保险；2. 解除劳动关系；3.按照离职前月平均工资3000元，支付3个月补偿金9000元；4.支付2014年6月份5天的工资500元。
劳动仲裁委员会裁决予以支持。
解析 “工作满一年才缴纳社会保险”该条约定违反了法律、行政法规对于用人单位必须30日内为其职工缴纳社会保险费的强制性规定，免除了培训学校依法应当承担的法律责任，排除了小张依法应享有的权利，属于禁止约定的情形，应为无效。 培训学校应为小张依法缴纳社会保险；未依法缴纳的，小张可以据此解除劳动合同，无需履行提前三十天书面通知用人单位的义务；并且可以据此请求经济补偿。 老板，你若胆敢不交社保，休怪草民如此“任性”。 相关法条 《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款（七）社会保险。 《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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