正所谓“不蒸馒头争口气”！积攒了一年的怨气，年终离职终于出了口恶气！年末离职的人员看似会放一个长假，但是离职者们却会为此付出了相应代价。小编根据离职率做了相关调查并撰写了《2015离职率调查报告》。调研显示，目前已经离职的人群之中，社保在缴的不足30%，大部分人在离职后陷入了社保断缴的困局。过年“享清福”促离职高峰，警惕社保断缴问题。下面由代缴社保公司人人保小编为您详细介绍相关内容。
从报告看，2015年员工整体流动性小幅上升，平均离职率18.1%。2015年企业调薪幅度为7.8%，预计2016年企业调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.1%。该调研共访问雇主3120家，员工4012人。
从各行业员工离职率来看，2015年，制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然领跑，分别为20.7%、19.6%和19.4%。报告对2015年离职率数据进行了详尽的分析，并汇集了曼帕尔人力专家顾问团队的专业指导和建议，希望可以帮助企业在2016年制定出合理的人才保留规划，使企业和员工达到双赢。目前在职的企业员工中，接近两成员工有趁年底或年初离职的打算。
根据所调查的企业员工每个人的“留职预测指数”分析预测，2016年初北上广深等城市将迎来新一轮离职求职高峰；同时他也提醒员工需未雨绸缪，警惕离职引发社保断缴问题。
“共进退离职通常发生在年末或年初，不少离职者表示这段时间离职能得到一个更长的‘年假’，在家‘过个好年’。从人人保小编的调研数据来看，年末离职风潮势头甚猛。”曼帕尔人事专家介绍，“高离职影响的不仅是企业，离职者本身的诸多权益也会受到妨碍，其中影响最为明显的就是社保。”调研显示，目前已经离职的人群之中，社保在缴的不足30%，大部分人在离职后陷入了社保断缴的困局。
社保断缴痛失买房买车资格
年末离职“年假”是变长了，但是离职者们也会为此付出相应代价。现在社保与日常生活息息相关。在北京买车、买房、孩子入学对社保连续缴费时间都有硬性要求。以买房为例，北京要求连续缴纳社保时间超过5年方可购置住房，上海要求2年以上，广州则为3年。
此外，在北京、广州、深圳等地，父母需缴满一年社保子女方可正常入学，家中有适龄儿童的员工在离职时一定要谨慎对待社保，因为社保断缴导致孩子无法上学必然后悔莫及。
社保断缴一个月，医院看病不能报
“五险一金中，医疗保险断缴后果最为严重。”曼帕尔人事专家介绍，“医疗保险缴费时间不可累计，断缴期间无法享受国家医保药品优惠和医疗补贴。”这意味着一旦医保断缴，离职者就只能自费就医，自行承担医疗费用。
此外，医疗保险报销额度是根据参保人连续缴费时间制定的，断缴之后连续缴费时间随即被清零，再次续保之后，报销额度将被调整至最低档。“因此，有离职打算的员工最好事先安置好自身医保，方能避免陷入离职后看不起病、住不起院的窘境。”
外地户籍无法自行缴纳，人人保互联网服务解困扰
想要规避社保断缴损失并非自行缴纳社保这么简单。
“按照现行政策，不具备当地户籍的务工人员无法以个人身份参与企业职工社保。”曼帕尔人事专家介绍，“事先为个人社保做好打算是保障自身权益的重要措施。由于户籍限制无法在工作地自行缴纳社保的离职者可通过挂靠、代理公司和互联网等多种渠道代为缴纳。”人人保
避免断缴，牢记社保缴费截止日
根据曼帕尔的访谈记录，不少人在离职前也曾考虑过社保问题，但因却缺乏全面认识，等到离职之后去社保局才发现已经过了缴费截止日期，社保被迫断缴。通常情况下，每月15日前离职的员工公司不会为其缴纳当月社保，离职员工需要自行缴纳或寻求其他渠道缴纳。各地社保局通常是在每月20-25日正常扣除公司员工社保费用，例如深圳的个人缴费截止日期为当月25日，而企业操作截止时间为每月20日，为预留办理时间，想要通过其他渠道缴纳社保的离职者应尽量赶在15日之前提交申请。
“离职者需牢记社保缴费截止日期，离职期间自行缴纳社保切勿错过截止日期，”周康康强调，“新工作入职后也要及时向公司行政咨询社保公积金操作日期，谨防入职后公司未及时缴纳当月社保造成断缴。”
异地供职，社保勿忘转移
调查数据显示，年末离职人群中有相当一部分人打算更换工作地点。“家里安排了稳定的工作，趁过年回家相亲，准备留在老家了。”刚刚辞职的王先生告诉调研人。超过三成受访者表示离职之后会回老家或去其他城市发展。
“这也隐含了容易被大家忽视的社保转移问题。”曼帕尔人事专家指出，“中国幅员辽阔，各地区社保政策不尽相同，按照大部分地区现行政策，养老保险累计缴费时间满十五年方可领取养老金，分散在各地的社保缴纳时间需要统一转移方可累计，因而在更换工作地点之后，切不可忘记社保转移。”
对离职者而言，变更工作城市之后再行办理社保转移会消耗较多的时间和精力，免不了在新旧工作城市来回奔波。曼帕尔人事专家建议：“综合考量，互联网平台仍是离职后社保转移的首选渠道。”
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