公司拒付工伤赔偿，社保中心将股东起诉至法院。国家有利于人民的政策是越来越多，下面由北京代缴社保公司人人保小编为您介绍一则相关办法。
《社保基金先行支付暂行办法》自2011年7月起施行，遭遇工伤后，劳动者在与用人单位交涉无果的情况下，多了一个获得赔偿的途径——向社保部门申请先行支付。但用人单位也不是自此高枕无忧了，社保部门还将向其追偿，确保责任到人。
2011年1月，秦某等5人共同出资成立了一家纺织公司。当年9月，员工翟某在工作时压伤左手食指，被认定为工伤，可某公司没有为翟某缴纳社保，也迟迟不支付他应得的工伤待遇。翟某提出劳动仲裁，仲裁委于2012年12月作出裁决，认定翟某因公受伤，应当按规定享受工伤待遇，因某纺织公司未为翟某参保，其工伤待遇应由某公司直接支付。 即便有了裁决书，翟某仍旧没能拿到钱，他只得向吴中法院申请执行。执行中法院查明，在裁决之前，某纺织公司已于2012年9月办理了工商注销登记，裁决主体不适格，遂作出了不予执行裁定。
2014年5月，翟某向吴中区社保中心申请先行支付工伤保险待遇。一方面，依规定，翟某应该申请撤销原仲裁裁决并申请重新仲裁，但这样历时较久，不利于劳动者的权利保障；另一方面，社保基金的先行支付在江苏尚无操作细则。考虑到这种特殊情况，吴中区社保中心就翟某的先行支付申请向上级报批，并仔细核查翟某的申请材料，社保中心认为翟某符合《社会保险法》第41条先行支付的条件，同意从工伤保险基金中先行支付翟某工伤保险待遇5万余元。
获得先行支付后，翟某将追偿权转移给吴中区社保中心。社保中心将某纺织公司5名原股东起诉到吴中法院，认为秦某等人作为某公司的原股东、实际控制人，应当知晓翟某的工伤事故尚未处理，然而5人在担任公司解散清算组成员时，却未将该笔债务列入清算范围，存在过错，要求5人偿还社保中心先行支付给翟某的5万余元。经过法院释法析理，秦某认识到错误并与社保中心达成和解，履行了全部付款义务，社保中心撤回起诉。
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