摘要：养老金并轨实施意见和办法密集公布之际，公众的视觉不仅停留于对这些意见与办法的公平正义性考量，而且对社会养老保险制度的进一步改革充满期待与希望.下面由北京代缴社保公司人人保小编为您介绍相关内容。
据统计，截至目前，各地机关事业单位工作人员养老保险制度实施办法已经全部出齐，办法除确定改革范围和缴费基数外，还提出依据“视同缴费年限”长短向“中人”发放过渡性养老金，部分地区明确在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，“保低限高”。
养老金并轨，按下“操作键”。养老金并轨，是养老制度改革的体现，其核心目的应该在于破除“双轨制”带来的社会不公，维护体制内外的公平。双轨制，除对公平社会的直接伤害外，还有次生危害、衍生危害。“双轨制”诞生于计划经济年代，是特定背景下的产物，只要“双轨制”存在，市场经济体制就有缺陷，社会转型就不完美。从这个角度看，养老金“双轨制”不仅成为社会保障的不公平元素，而且成为社会转型的阻碍，危害市场经济体系建设与完善。
让养老金并轨激活企业年金。施行十几年的《企业年金试行办法》“华而不实”，更被后来居上的《机关事业单位职业年金办法》跑在前头。无论是出于维系并轨后的养老公平，还是出于“唤醒”沉睡的制度，重新修订企业年金制度迫在眉睫。沉睡的制度，令企业员工的权益受损。企业年金还要沉睡到猴年马月？既然是并轨，企业年金与职业年金理应携手共进，而不能拖后腿。
养老制度必须永远年轻、充满活力。在“大众创业、万众创新”的时代背景下，企业年金制度不仅要让补充性养老功能实至名归，而且要释放创业创新的“薪动力”，绝不能成为加重企业负担的“最后一根稻草”。企业年金未必一定要从企业里“拔毛”。借用互联网思维的一句经典：“羊毛出在猪身上”。对于一些困难企业，可以尝试将“化税为薪”延伸至年金，国家与地方财政用“以奖代补”的形式予以帮助，转持国有资本和国企上缴红利进行补充……
人人保小编为您提醒您：养老金并轨还是让人民向往着相对公平的状态走的。还没有缴纳社保的你还在等什么？如有缴社保的问题，可联系以下电话。
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