社会保险费是需要按时缴纳的，如果在规定时限内没有缴纳，在缴纳社保费时要承担一定的滞纳金。可如果不是因为个人原因，比如公司因某些原因没有及时给员工缴纳社保，后期缴纳社保时的滞纳金需要个人承担吗？
某单位更换了领导人，做了很大的人事变动。人事变动期间正逢该单位社会保险申报缴纳。因为人事变动，单位暂无负责社会保险申报办理业务的负责人员。人事变动完成之后，单位新任社保负责人发现单位已经延迟缴纳社保费，被责令加收滞纳金。新上任怎么能立马给单位加一笔大支出呢？该负责人便把这滞纳金分配给了单位的职工，从他们的工资里扣除。发工资后，细心的职工便发现了其中的猫腻，吵到了公司董事会，要求单位补发被扣的负担滞纳金部分的工资。那么究竟单位因故延迟缴纳社保费，可不可以要求自己的员工负担滞纳金？
根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条第二款的规定：用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。由此我们可以知道，给单位因人事变动而致使单位延迟缴纳社保费，是不能要求自己的员工负担滞纳金的。该单位应该将从员工工资里扣除的滞纳金部分的前款，如数归还给单位每一位职工。
勇于承担不仅是对人的道德要求，也是对人的法律要求。法律规定和人履行义务就是何人承担责任。该履行义务未完成或瑕疵完成，该主体就要承担相应的责任而不能转嫁给别的主体。就像上述情况，公司应该承担延迟缴纳社保导致的滞纳金。欢迎点击人人保，了解更多的社保知识。
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