人人保介绍，工伤认定的时候是在工作期间受伤才算，这基本是企业跟员工认定的，但是事实上，工伤认定的范围并不止这些。事实上，工伤认定的范围并不止这些，还有很多被人们所忽略！
以下情形，应该被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;职业病的;公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、规定应当认定为工伤的其他情形。
“上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;从事属于日常工作生活所需要的活动（如：买菜），且在合理时间和合理路线的上下班途中;在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
有下列情形之一的，视同工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
以下情形不能认定为工伤：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的;是否工伤以人力社保行政部门认定结论为准。
不幸发生工伤怎么办？除按规定及时就医外，还应当尽快进行工伤申报。
职工发生工伤30日内，向参保区县人力社保局工伤部门提出工伤认定申请（遇有特殊情况，经报人力社保行政部门同意，申请时限可以适当延长）。所在单位不申请的，职工或近亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤认定申请。
