对于所有准妈妈们来说，生育津贴能领多少，如何领取生育津贴，一直是她们所关心的话题。没有参保单位的妈妈们，也想在此期间享受生育津贴的话，就可以选择像人人保这样的代理公司来交社保，这样就可以同企业职工一样享受相应待遇了。
2013年，社会保险有都办法了新的政策，下面我们就来看一下生育保险方面的新政策吧。
生育保险待遇将不再限户籍，作为主管社会保障的职能部门，人力资源和社会保障部拟明确生育保险各类政策标准。人社部、国务院法制办21日公布了《生育保险办法(征求意见稿)》。该办法明确生育保险将实现各类职工人群的全覆盖。
具体为国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织等各类用人单位及其职工。人社部表示，覆盖范围扩大将有利于生育保险制度的统一，有利于体现社会保障的公平性。
此外，意见稿还明确，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。具体涉及到生育医疗费用结算范围和标准，由各地区根据当地实际情况制定。
单位不交保险须担生育费用
在明确将扩大参保范围的同时，意见稿特别说明，作为社会保险，单位必须为职工缴纳。如果未缴纳，职工生育保险待遇由单位承担。人社部统计，截至2012年9月，全国生育保险参保人数1.5亿人。相比其他各类社保，参保人群规模相对较小。实际中，单位不给职工缴纳生育保险的现象并不少见。
为了让这项社保福利真正落实，此次征求意见稿规定，用人单位不依法为职工缴纳生育保险，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位支付相关待遇费用。同时还要面对社保滞纳金的处罚。
根据上述介绍知道，2013生育保险新政策的主要内容是生育保险待遇将不再限户籍、单位不交保险须担生育费用、企业缴费减负比例下降一半。生育保险新政策的实施保障生育女职工因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
对此，人人保的专员介绍说：“生育保险，对于女性职工来说是一项福利，它很好的保护了女职工的权益，随着政策的变化，生育保险并不只拘泥于女性职工，男性参加生育保险，对比可领取津贴的数额后，妻子同样可以在丈夫的单位进行申请，所以无论男女，都应该缴纳社保！”
