单位应在多长时间内为新入职的员工办理社会保险呢?人力资源和社会保障部近日发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。
工作不满一定年限不给申办社保；以企业效益不佳为理由不缴社保费；单位欠缴的社保费让职工个人交滞纳金等社会现象屡见不鲜，很多人遇到这种事情都不知道如何处理，不了解相关的法律法规，不知道怎么保护自己的合法权益。此次发布的《规定》对社会保险的申报和缴纳做出了全面规范。该规定所称的社会保险费，指的是由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。也就是人们常说的“五险一金”中的“五险”。
用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录用人单位及其职工的缴费情况，并将缴费情况定期告知用人单位和职工。用人单位和职工有权按照《社会保险个人权益记录管理办法》等规定查询缴费情况。社会保险经办机构应当至少每年一次向社会公布社会保险费征收情况，接受社会监督。
那么，用人单位未足额缴纳社保费怎么办?《规定》明确，经查实用人单位未按规定足额缴费且未补缴的，社保经办机构可以按照《社会保险法》，向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，并根据查询结果向所属的社保行政部门申请作出划拨社会保险费的决定。经查询，用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费的，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。
此项规定是对广大劳动者权益的保障，当员工权益被侵犯时，就可以有法可依的提出劳动仲裁，有效保护自己的合法权益。
