春节过后，断保大军逐渐增多，招工市场打的火热，但快递行业的招工却好像遇到了瓶颈。大批的成熟快递员离职，新手快递员不熟练，节后的快递市场可不怎么顺畅。在快递业内，一直有着“铁打的企业，流水的快递员”这样的顺口溜。为何会造成这样的情况？快递企业该如何应对？快递哥的社保怎么办？
快递哥不签合同没社保
外面一直传言快递工作虽然辛苦但挣的也多，他们的工资构基本都是底薪加绩效，而绩效也就是指的派发件数，如果派发件数多的话还能拿到提成。记得之前看过一期职来职往，里面有个快递哥介绍自己时就说，一个月大概能挣到7、8千左右，当然这也是与自己辛苦程度成正比的。但是像错发、漏少、延误、被投诉、丢件等都要被处罚的。一般来说，员工丢失货物，每件罚款不超过1000元。每个网点每天要送的货物总量变化不定，而人员是相对固定的，工作量变数较大。如一个小区平时送件量是50件，但某一天一下来了80件，还要在规定时间内送完，送不完总部就要对网点罚款，网点就对员工罚款。再碰上雨雪天，快递难度就更大。现在入职门槛低，很多人素质不高，常常出错，一个月下来‘入不敷出’的情况也屡见不鲜。
最关键的是，他们多数都没有社保，因此生活上也就缺了最基本的保障，一旦生病了，不仅影响工作，而且连医院都不敢去。据了解，一般快递员都不和企业签订合同，企业也乐得省一笔社保费用，做个两三个月就走，能做上半年或者一年的，算是长的了。因为流动性大，所以员工不愿意跟公司签合同，不签合同就不上社保，虽然不合法，但通过加薪的方式，也堵上了快递哥的嘴，
这样的措施只能短暂地找到员工，却很难长久留人。我们认为，快递公司应强化内部管理，建立合理的应急协调机制和奖惩办法。如果由于公司没有人手和足够的资金，不妨考虑人事外包，把员工的社保、工资等工作都外包出去，不仅省事，更省了一大笔资金。曼帕尔就是这样一家人事代理公司，不仅有资质而且在业内经验也非常丰富。对个人来说也同样如此，这里不仅仅是指快递哥，所有从业人员或者自由职业者，如果没有参保单位，不如就自己交社保，每个月交不了多少钱，但生活上却有了很大的保障。个人在人人保交社保，安全方便，而且价格合理，人人保有全程监控机制，会在个人用户办理社保的每个节点给客户短信反馈，让个人参保用户放心、安心缴纳社保。
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