生育保险应该是给女性在职员工的一项福利，在职期间可以申领生育津贴。有很多没有单位的女性，选择在社保代理公司缴社保，就是为了领生育津贴，虽然是自己缴钱，但是算一下产前报销等费用，还是值得的，而且不仅是生育，平常看病医保卡也能用，何乐而不为呢？
生育险由单位缴纳，额度一般为个人月收入的0.8%。生育险的内容包括产假、生育津贴和医疗服务。产假一般为90天，晚育加30天，难产再加15天，多胞胎每多一胎增加15天。生育津贴包括产检费用、分娩费用等。
但是对于在职人员来说，生育津贴也有其“霸王条款”，来了解一下吧！
1、连续多年缴纳生育险，现已辞职生孩子，能否享受生育险？
不能。要享受生育险必须同时具备两个条件，一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。
有些人由于身体原因，不得不在孕期辞职，这种情况就可以在社保代理公司代缴个人社保，以申领生育津贴。
2、男性职员能否不缴生育险？如果男方有生育险女方没有，能否报销相关费用？
不能。生育险也是强制性保险，而且在职员工五险是捆绑缴纳的，只要符合条件必须参保，并缴纳至退休。男性员工同样需要缴纳生育险，如果女方没有生育险，则不能报销产检费和分娩费等费用，男方只能享受一个月的晚育津贴，相当于一个月的全薪工资。
总的来说，生育保险对女性来说是非常有好处且重要的。这里需要说明的是，如果有客户想只缴生育保险是不可以的，在人人保做社保代理，缴纳的也是五险，同时可以再人人保申请领取生育津贴，详情可以咨询客服人员。
