转眼又到一年的年底，职场上有多少颗想要辞职的心在蠢蠢欲动？大神们又在构思奇葩离职理由了吧！当然，也有一些人会有所顾虑，年终奖、过节费、工作是否好找，离职社保怎么办……，人们多为此类事情而纠结着，彷徨着。
想离职，但又不想中断社保的大有人在，离职了，社保就一定会中断吗？当然不是。
对于在职人员来说，单位必须为其缴纳五险，任何人不得以任何借口不给员工上社保，哪怕是将社保转成工资的形式发放。那么对于离职人员或自由职业者等无业人士，不想中断社保怎么办？
如果是北京本市人，可以在人才或职介缴纳三险，这三险包括养老、医疗和失业，没有工伤和生育，也就是说，一旦有生育报销或领取津贴的需求是没办法享有的。那么如果是外地户籍人员，因为买车、买房、看病和孩子上学等需求，想保证社保的一个连续性，人才职介又不受理，该怎么办呢？
在社保代理公司缴纳，可以保证即使离职社保也依然属于连续状态。不得不说，在离职后的空窗期期间，社保的状态对再次寻找工作有着一定的影响。为什么这么说呢？
每个人都会受自己心态的影响，而做出一些判断和选择。举例说明，甲离职后社保处于中断状态，找了很多工作都不太满意，但又不想让社保中断时间太长，于是就找了一个工作凑合先干着，自己又不满意。乙离职前将社保挂靠在了一家代理公司，因此虽然没有工作，但是社保却一直缴着，找工作时目标感也就明确了，于是找到了自己满意的工作，入职后将社保转到了新公司，社保一个月都没断。
其实，不光是离职社保怎么办的问题，每个人都应该让自己的社保处于连续不中断状态，这样一来，不仅可以保证平时医保卡的正常使用，其次还能保证正常退休。交社保，并保持社保连续是对个人利益最大的保障，千万别让自己年老时再后悔。
