1995年3月吕某被某国企单位招收为合同制工人，合同期为10年，因表现良好，后又续签10年，但是2010年因为公司效益不好，面临重组裁员，2000年3月解除了劳动合同，第一次累计缴纳失业保险费为15年，失业后领取2个月失业保险金后重新就业，1年后再次失业。吕某再次失业可领取失业保险费的期限是多少?
人人保分析：
根据《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定：
累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金;
累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金;
累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金;
累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金;
累计缴费时间5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
吕某重新就业后再次失业的，领取期限可与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算，但最长不超过24个月。吕某首次失业时缴费时间为15年，应领取23个月的失业保险金，实际领取2个月后重新就业，不再符合领取条件，停止领取时尚未领取期限为21个月。吕某再次失业时应可领取3个月，但加上尚未领取的21个月共24月。因为1个人一生领取失业保险不能超过24个月，因为吕某第二次失业只能领取22个月保险金。
