最近几年，公司为了增进公司团队凝聚力，增进公司员工的友情，公司多会举办外出旅游活动，不一样的环境，不一样的文化，很容易发生意外事故。那么发生意外事故找谁赔偿?算工伤吗?
王女士就遇到这样的情况，五一期间公司带着大家一起到海边旅游，回家路上发生意外事故遭遇车祸，身体多处骨折，但单位认为王女士参与的活动与工作无关，不能被认定为工伤。事后她到社保申请工伤，也未得到工伤认定，遂将单位和社保局告上法庭。职工在用人单位组织的旅游活动中受伤，该找谁赔偿?算不算工伤?
根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中就包括“因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”。本案例中，吴某在广东某制药有限公司的组织下参与了带薪旅游活动，旅游时间占用了一个工作日，广东某制药有限公司承担大部分旅游费用。本文案例中，王女士参加的活动是单位组织并承担经费，是因公外出。单位组织团体旅游活动的目的就是为了提高团队凝聚力，调动职工积极性，提高工作效率，即单位组织的集体活动与其单位的工作存在关联性，因此王女士在单位组织的旅游活动中受伤应被认定为工伤。
人人保提醒：
职工参加单位组织的旅游活动是职工工作的延续，职工在单位组织的旅游过程中发生意外事故属于“因工作原因”，应当认定为工伤。当工伤认定受阻时，职工可通过如下途径维护自己的合法权益：以自己的名义直接提出工伤认定申请。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提起工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
