【案例】林某单位有条规定私车公用，上下班以及工作都驾驶自己的私人车辆。5月3日上班途中，林某因闯红灯，对方来车违规变道，双方避让不及发生交通事故，后经交通部门认定林某承担事故半责。单位认为林某违反《道路交通安全法》和治安管理规定造成事故，根据《工伤保险条例》的规定不应认定为工伤。
人人保解读：违法受伤有可能被认定为工伤
92年《工伤保险条例》规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的认定为工伤。2011年《工伤保险条例》调整为：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。对工伤的除外性规定明确限定："故意犯罪，不得认定为工伤或者视同工伤"。相比较而言，删除了"违反治安管理规定"的情形，并将"犯罪"限定为"故意犯罪"。
工伤的认定：上下班途中的交通事故，只要职工不是主要责任人，一般都可以认定为工伤。像林某这样虽然自身有过错，但在交通事故中承担了半责，经过工伤认定，仍然属于工伤。这要看交通部门的交通事故责任人认定及工伤认定部门的工伤认定，视情况而定。
有些企业认为：由于员工的过错或重大过失造成的工伤，企业不需要承担责任，这是不正确的。无过错责任原则是认定工伤有一个核心原则，即工伤事故即使是员工有过错违反企业的操作规程或行为规范造成，只要不是员工因自残、自杀、故意犯罪，醉酒，吸毒等法定排外情形，一般员工经劳动部门认定为工伤后，就应该享有工伤待遇。
