最近hr群疯传一个难题“企业不缴纳社保如何做才能没风险?”。随着社保基数的不断提升，企业的社保负担越来越重，很多中小企业的老板就想钻法律的空子，想不交社保还没风险分担。
很多群友的回复都是：不缴纳社保，还能规避风险?这老板是法盲吧!社保是国家强制保险，不懂法不是老板的错，别把所有员工都当傻子呀!
cheerileer说：“如果所有HR都为了省钱搞这些，破坏的是HR整个行业的形象不给员工交社保，看起来好像省了钱，但其实企业冒了很大的风险，出现工伤怎么办，一场大的工伤事故，就是把公司整体卖了还不一定赔的起。而且员工因为你不交社保辞职后，有权利要补偿金的，最后钱也没省下。”
交不交社保是一把双刃剑，我们在想规避某一风险的时候，也会带来其他风险。这其中包含的风险，不仅仅是法律风险，其实最大的还是经济风险。如果企业靠以上这种用工方式，能有发展吗?一个企业，发展主要靠人才。21世纪是人才的竞争，种好梧桐树，才有凤凰来。如果不把保障做好，蓝图绘美，企业那就离倒闭不远了。
人人保建议将各种可能利弊分析清楚，呈给老板，请老板定夺，相信老板会做出正确的选择!
责任编辑：木木
