你知道产假有多少天吗?你知道产假工资如何支付吗?如果作为准妈妈的你对这些都不了解，那就一定要好好学习啦。如果你公司的人事专员已经告知，也要关注我们人人保网站，我们会告诉你最新的社保知识、产假期间工资和生育津贴，绝对不会让你走冤枉路!
产假工资发放标准与你所在公司的基本工资和社保处所申报的工资基数有关。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
例如，米丽，22岁，2015年产假是7-9月，8月分娩，公司当月的生育保险基数是4500元，而她本人的基本工资为3000元，那么申请的生育津贴(4500/30)*98=14700元，高于产假工资(3000/30)*98=9800元，公司直接发放生育津贴。
总之一句话，你的生育津贴和工资哪个高，就要哪个。生育津贴高就要生育津贴，工资不发;工资高就要工资，津贴留公司。你看明白了吗? 
责任编辑：木木
