问：失业一年多，再次找到工作后，单位一直考察我的工作能力。试用期要六个月，孩子明年就要上学了，单位也没给交保险。这种情况我该怎么办呀？
人人保解答：国家规定，用人单位需要在试用期内给予员工缴纳社会保险。但是实际情况下一些中小型公司只有在录用员工后才给予缴纳社保。那么试用期内如果有社保急需的话，可以找人人保之类的社保代理公司来缴纳社保，形成连续正常的社保记录。希望我们的回答对您有帮助。
问：家中父母生病，要离开北京一阵子，由于请假时间太长，工作单位准予辞职。但是我的社保不想断，因为父母身体恢复后我还是继续回北京工作和生活。这种情况下用社保代理公司靠谱吗？我的医保卡什么的会不会进入考察期啊？
人人保回答：只要您选择的社保代理公司具有人事代理资质，按时足额的缴纳了社保费用，那么您的社保就会处于正常的缴纳状态，不受您的辞职影响。医保卡也不会进入考察期。
问：今年的社保费用是多少？我上半年一直在按时足额的缴纳社保费，为什么现在又让我补足上半年的费用啊？
人人保回答：2015年度下半年新的社保基数出台，养老和失业最低基数2585元，医疗、工伤、生育最低为3878元。上半年养老失业最低基数为2317元，医疗、工伤、生育最低为3475元。上半年的缺额要在社保中心规定的时间内补齐，这样不会影响您后期的社保记录。
（社保基数是根据去年的社会平均工资来算，每年上半年的社保记录暂时根据的是去年的缴费基数也就是前年的社平工资水平来缴纳的，等新的社平工资出来后就需要按照新出的社平工资来缴纳社保费用。）
责任编辑：晴柔
