毕业季将至，踏入职场后，除了吃穿住行需要自己料理，每月工资单上打印的条条目目也得操心。
很多用人单位也喜欢钻这个空子，跟初入职场的小白们签署一个《自愿放弃社保承诺书》，并同时承诺可以在工资里面多发几百元作为补偿。并赘述几条缴纳社保对自己腰包的不好之处。
案例：我公司签订的劳动合同都有3个月的试用期，并且当事人和公司都有备注协议写明在合同上“试用期间社保个人承担”（这个是当事人自己写的）。这样的做法据法律效力吗？
人人保：没有法律效力的，交社保是强制性的，双方没有协商的余地的。所以这条规定明显是违反劳动法的。只要是单位用工，不管是试用期间或是试用期后，都必须由公司和个人一起承担社保金。
试用期要不要单位给我缴纳社保啊？——人人保说，必须要！
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