2020年2月3日，原本是大部分企业的开工日，为防范疫情全国上千万企业延长假期推迟复工时间。有消息称，约有2亿人在家开工。大家可能会有疑问，不是已经延长假期？那么，2亿人在家开工怎么回事？工资怎么算？
一、2亿人在家开工怎么回事？
2月3日，春节返工第一天，阿里旗下在线办公平台钉钉数据显示：全国上千万企业、近2亿人开启在家办公模式，以减少集中办公带来的疫情传播风险。
今天早上9点，由于成百上千万企业同时开起“视频晨会”，为员工送来开工祝福。钉钉视频会议功能也迎来历史最高的流量洪峰。钉钉方面表示，已经紧急扩容网络和云资源，以确保网络通畅和用户体验。
同时，全国各地学校也纷纷通过钉钉直播在线开学。截至2月2日，广东、河南、山西、山东、湖北等20多个省份的220多个教育局加入阿里钉钉“在家上课”计划，覆盖超过2万所中小学、1200万学生。
二、在家开工工资怎么算？
在延迟复工期间，在家休息或在家办公的工资如何计算，各地规定并不详尽，也不统一。仍需等待各地细则和解释出台。有的地方规定，延迟复工期间，在家上班应按休假上班，双倍支付工资。还有的地方认为，符合规定不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排职工在家上班，应当按正常上班支付工资。
目前，上海已明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗，工资照发，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资。北京市人社局1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》表示，“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。”不过，这一表述并未明确是否适用于延迟复工期间。
