为什么各个公司都招无交安全人才？
跳舞的小狼 1小时前 67大家都招不到安全人才、难以找到合适的人才。
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是吗？他们要安全人才来干嘛，招个普通的安全人员不行吗？
潘安仁 1小时前 0条评论
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说下我的心得：
早期创业没钱主要靠梦想招人，难以招到多牛的人，虽然有很多潜力股，但流失率不低，三年后坚持下来的都成了骨干。
即使这样艰难，也是招到不少人才。
当一个平台坚持足够久，不仅坚持住了梦想，还有了钱，声势也越来越大，不仅公司开始成熟，我们也成熟了，自然而然能吸引到更多优秀的人。这是很自然的过程，包括钱，很多人说谈钱伤感情，实际上我们需要明白赚钱才是天经地义的事，但梦想不能丢。
回到题主的问题，谁说各个安全公司都招不到人才？招不到只是你能力不够而已，要么没梦想要么没钱，多现实。
还有，人才定义是什么？
对于一个公司一个团队来说，招到合适的人也许这人对于公司来说这就是人才，但有些人却会嗤之以鼻：「就这人，也是人才？我比他强多了！」但是，你却没进入这支优秀的团队。
类似的人还有：
「我就是千里马，我需要伯乐来挖掘我，我才能牛逼！」
「钱没给够，老子会去？」
有些人，他自以为是人才，实际上他不是；有些人他自以为不是人才，实际上他却是…
早期创业没钱主要靠梦想招人，难以招到多牛的人，虽然有很多潜力股，但流失率不低，三年后坚持下来的都成了骨干。
即使这样艰难，也是招到不少人才。
当一个平台坚持足够久，不仅坚持住了梦想，还有了钱，声势也越来越大，不仅公司开始成熟，我们也成熟了，自然而然能吸引到更多优秀的人。这是很自然的过程，包括钱，很多人说谈钱伤感情，实际上我们需要明白赚钱才是天经地义的事，但梦想不能丢。
回到题主的问题，谁说各个安全公司都招不到人才？招不到只是你能力不够而已，要么没梦想要么没钱，多现实。
还有，人才定义是什么？
对于一个公司一个团队来说，招到合适的人也许这人对于公司来说这就是人才，但有些人却会嗤之以鼻：「就这人，也是人才？我比他强多了！」但是，你却没进入这支优秀的团队。
类似的人还有：
「我就是千里马，我需要伯乐来挖掘我，我才能牛逼！」
「钱没给够，老子会去？」
有些人，他自以为是人才，实际上他不是；有些人他自以为不是人才，实际上他却是…
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