据介绍，该指数由中国保险行业协会联合中华全国总工会劳动关系研究中心、中国社会科院世界社保研究中心、中国经济信息社主办，由平安养老保险承办，是中国的首个职工福利保障指数。
指数选取我国36个大中城市开展调查，指标体系设计涵盖全面，覆盖中国职工福利保障的“两侧”(福利保障供给侧与需求侧)、“四方”(政府、企业、个人、福利保障产品提供商)、“一体”(福利保障产品自身)，全面反映我国职工福利保障状况。
根据现场发布的《中国职工福利保障指数报告》，2016年中国职工福利保障指数为70.4，处于评级基准第三档，即“福利保障处于基础水平”的中间位置。不过，职工福利保障水平在不同维度上存在差异，国企、有工会的企业、上市公司和互联网企业的职工福利保障水平较高。
从企业类型来看，与中国劳动力多年来的就业意愿相一致，国有企业的职工福利保障指数最高，达到72.1;外商独资企业的职工福利保障指数次之，为71;而民营企业最低，只有69。同时，上市公司的职工福利保障指数高于非上市公司，互联网企业高于非互联网企业。
报告还显示，已经购买该保险产品的职工比例为11.4%，尚未购买但有意愿购买的职工比例高达56.6%。加快商业保险发展是提升职工福利保障水平和充实度的重要途径之一，政府需要在过去注重宏观政策的基础上，推出更为精准的调控和引导的政策，撬动商业保险发展的杠杆。
保监会人身险监管部主任袁序成表示，保险业“新国十条”明确提出商业保险是社会保障体系的重要支柱，应积极探索商业保险在社会保障体系当中发挥的重要作用，中国职工福利保障指数为我们观察社会制度改革提供了标尺和工具，也为商业保险服务社会保障体系建设提供了空间。
