一是严格审核标准。从细节入手重点审核拟任人员学习、工作和保险从业经历，个人征信总体情况，是否接受过刑事或行政处罚等。二是开展风险提示。对保险从业不足一年，个人征信存在重大瑕疵，或接受过刑事及行政处罚的拟任人员进行风险提示谈话，详细了解其真实动机、职业发展规划、接受合规教育情况、风险管控能力等，引导他们树立红线和底线意识。全年共有10家机构17人次接受风险提示谈话。三是实行劝退制度。对缺乏保险从业经历，过往接受过重大处罚，依法合规意识淡薄，以及发展思路不清晰、定位不准确的拟任人员依法进行劝退;对地处偏远，缺乏风险认知能力，被他人误导拟进入行业的个人，主动劝其退出保险中介领域。全年共有16人次被成功劝退。
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