“人保老将”李玉泉在中国人保集团服务超过20年，其在1994年便加入中国人保的前身中国人保保险，曾任中国人保财险副总裁、合规负责人、法律部总经理、上海分公司总经理等职，2007年出任中国人保健康总裁，2013年调回人保集团担任副总裁兼执行董事一职，现在李玉泉已经递交辞呈，现在去向仍未明确。
兰亚东是人保寿险排名第一的董事、副总裁，在保险行业从业经历超过20年，在总裁之位竞争失利后，目前也已经正式辞别人保寿险，拟出任筹备当中的横琴人寿(筹)董事长一职;另外，首席投资执行官韩铭珊在出走人保之后选择创业，进军养老产业。今年7月，人保集团旗下人保资本投资管理有限公司党委书记、董事长兼总裁王慧轩也已经到紫光集团任全球执行副总裁。
中国人保是中国排名第四的综合性保险集团，旗下人保财险于2003年在香港联交所成功挂牌上市。2012年12月7日，中国人保在香港联合交易所完成了H股上市，成为国内第一家整体上市的大型国有保险金融集团。
2016年上半年，中国保险公司普遍经历了因资本市场低迷，投资收益暴跌而带来的利润下降，中国人保中报显示，今年上半年实现规模保费2765.8亿元，同比增长19.5%;实现合并净利润112.8亿元，同比减少37.4%。
业内人士分析，中国人保高管频频离职主要原因有二。首先，中国人保的高管薪酬水平不及市场化金融机构水平，2015年中国人保年报显示，2015年高管薪酬共为627万，与2014年同期相比减少了逾1000万元;2015年业绩奖金为零，而前一年同期为800万元。年报还显示，中国人保高管薪酬不到百万元，李玉泉薪酬封顶不足60万元，远低于市场化的金融机构高管薪酬。
其次，中国人保作为中国老牌保险公司，虽然借助上市进行了市场化改革，但是，由于体制问题，对于想大刀阔斧进行经营改革的高管而言，并非是一片理想地。
在中国人保中报业绩发布后，多个国际投行纷纷对中国人保给予了中性或持有评级。
国泰君安国际认为，中国人保与同业相比有较低的新业务利润率，人保健康迟于预期的承保利润，人保集团业务多元化进程中可能增加的更多关联交易，上述三点或被市场所理解对于整体股东利益不利。另外，美银美林给予中国人保中性评级，而摩根大通(香港)则在中报公布后维持卖出评级。
