随着近年来保险市场主体数量的增加，保险公司“掌门人”的更迭频率也不断加快。据统计，今年上半年共有29位董事长、总经理走马上任，涉及26家险企。
险企的“掌门人”上任与更迭，背后涉及多方面原因。据统计，新“掌门人”上任的原因大约可以分为几类，比较常见的有公司内部职位的调整，新公司成立及正常任期结束的职位补缺等，此外，股权更迭、新兴险企挖角人才委以重任的情况也不时出现。
值得关注的是，随着新保险公司的增加，市场对于经验丰富、人脉广阔的保险业高管有着极大的需求，一些成立十余年的保险公司也面临着高管人员流失的困境。如何降低高管离职所带来的人事变动对公司造成的负面影响，或许是目前一些老牌险企不得不面对的问题。
股权变动 引发高管更迭
据统计，今年上半年，共有天安财险、恒大人寿、中银三星人寿及亚太财险等4家险企存在明显因股权变动而导致高管层变动的情况。
恒大人寿自2015年11月以来正式纳入恒大集团的金融版图，据保监会批复，今年6月份，原恒大金融副总裁彭建军正式接任赵冬梅担任恒大人寿董事长一职。令人意外的是，虽然作为恒大老将的彭建军金融履历丰富，但并没有保险从业和管理经验，新任“掌门人”下阶段将如何带领恒大人寿，使其成长为锦上添花的角色值得期待。
同是去年11月份，民安财险股东经历一轮换血，原有的6家股东悉数退出，泛海控股旗下子公司接手51%股权成为控股股东，其后将公司改名为“亚太财险”，并于今年2月份任命原太保财险老将臧炜掌舵。中银三星保险也经历了股东更迭，最终由杨勃担任公司董事长及总经理职位，资料显示，杨勃曾任中国银行陕西分行行长。
此外，业内对天安财险的人事变动也较为关注，6月20日，时任西水股份董事长的郭予丰正式担任天安财险董事长职位。值得一提的是，前任董事长洪波提出的传统财产险业务和新型理财险业务“双轮驱动”的战略使得公司收入一度增长迅速，天安财险方面表示，郭予丰担任董事长后，公司依然沿袭“双轮驱动”的战略发展。
新公司职务补缺
除了股权易主，新公司职位补缺也成为新“掌门人”上任的原因之一。今年上半年，3家批复的互联网保险公司相继成立，新任掌门人也相继浮出水面。
泰康人寿总裁刘经纶、副总裁王道南分任泰康在线董事长、总经理职位，有着二十多年金融从业经历的黄胜及在人保集团任职近25年的钟诚分任安心保险董事长、总经理职位。此外，曾任股东方银之杰董事长的李军担任易安财险董事长之位。3家互联网保险公司的掌舵者均在资本市场驰骋多年，或有着丰富的传统保险行业经验，或有着来自互联网技术方面的优势，这都将给新成立的互联网保险公司带来持久的经营动力。
此外，作为国内首家信用保证保险公司，阳光渝融在成立之初就备受关注，公开资料显示，阳光渝融由阳光财险、安诚财险及重庆两江金融有限公司发起成立，其董事长彭吉海是阳光保险集团副总经理，其总经理张见曾任阳光人寿副总裁等职位。由于成立时间较短，阳光渝融今年前5个月保费收入仅为217万元，作为走在行业前列的阳光渝融，如何发展创新，还有待两位领头人开拓。
5月31日，成立逾一年的合众财险，首任总经理花落施辉。在筹备阶段受股东委托担任总经理的李坤，据合众财险方面透露，其工作另有安排。
公开资料显示，施辉曾先后于中国人保、华泰财险供职，对互联网领域颇有研究，在华泰财险任职期间，他曾联合淘宝推出“退货运费险”并坚持运营，最终实现了承保利润。
互联网或许是合众财险与施辉两者之间和谐的结合点之一，合众财险方面也表示，施辉此前在传统保险行业及互联网保险行业的丰富经验或许能给合众财险拥抱互联网的发展战略带来新思路。
不过合众财险保费收入的数据并不乐观，自2015年2月份开业到去年年底，保费收入仅为330万元，对此，合众财险方面解释称，前期保费收入较低是因为公司仍未确定明确的商业模式，只是在试探中发展。
高管挖角成常态
目前，新的保险公司不断出现，一些具备丰富经营管理经验的保险行业高管被挖角的现象也层出不穷。如曾供职于安盛、中宏、友邦、中荷等国际国内保险公司的张剑锋于年初担任中意人寿总经理职位。
一些成立超十年的保险公司培养出来的高管人才更是成为市场争夺的对象，如阳光保险等。
2013年，阳光保险进行了一次范围较大的人事调整，多名高管被免职，但免职后基本都应聘到新兴险企担任重要职务。
如原产险总经理罗海平在2013年7月份被免职后，于当年11月份加盟中华联合财险，出任总经理职位，后又兼任董事长。与罗海平同时被免职的原产险副总经理纪律一年后加盟泰山保险，成为公司总经理。阳光人寿的战略规划总监张科离职后也加盟弘康人寿并于今年正式担任总经理一职。
多人集中离职对公司人力资源造成巨大压力。阳光保险对此采取调任供职多年的老高管把守重要职位及从基层提拔新人的方式作为后续补充。
6月29日，阳光保险还出现了高管变动传闻，传原阳光人寿总经理费一飞将担任阳光产险总经理，原阳光产险总经理王永文回集团任职，而阳光寿险总经理则由老将宁首波担任。
