一名员工身亡让刚起步的公司打回原形
住鲁全国人大代表焦文玉是德州市宝丽洁物业管理有限公司经理，除了物业管理以外，焦文玉还从事过家政服务业，在昨天的山东代表团的开放活动上，焦文玉讲述了她的创业故事。
焦文玉说她工作不久就下岗了，她带着800元钱到了德州开始创业。“我当时准备做家政，在小区里发了半年的传单，但是只有打电话来问的，没有一单生意。”焦文玉说她曾因为发不出工资，很多员工纷纷辞职，“他们要辞职的时候，不好意思跟我说，在我桌子上留个字条。那段时间，我最害怕桌子上有字条。”
她想方设法不让员工春节把被子带走，“因为带走被子就不回来了，被子放在这里我就踏实。”焦文玉说，我创业的四年没回过家，没吃过一顿饺子。“有一年春天，公司承揽了一个19层大楼外墙清洗的业务，我带头上了19楼。因为怕损耗绳索，所以就用双腿顶着墙面，在19楼的外墙上吃饭。”焦文玉说，这次她挣到了一笔钱，“我刚想给员工做一顿带肉的菜时，一名员工在工作时触电身亡。”这一次，让焦文玉倾家荡产，公司又打回了原形。
40—60岁劳动者保险缺失
焦文玉的公司现在有5000多名员工，“在家政和物业行业工作的人有不少年龄在四五十岁左右，这个年龄段的员工到社会上找工作的时候，很少有企业会吸纳。因为这个年龄段，没法购买养老保险和医疗保险，员工的工作没有保障。”
针对这一点，住鲁全国人大代表、阳光大姐有限公司董事长卓长立有相同的看法。
卓长立说，近期，国家提出延迟退休年龄方案，说明随着经济社会发展和人民生活水平的提高，人们的寿命在延长，身体状况在改善，以往制定的退休年龄已经不适应现实情况，导致年富力强，积累了多年工作经验的人员过早地退休，造成社会资源的浪费。“同样，家政服务行业也存在类似的情况，家政服务的中坚力量，年龄主要集中在40—60岁之间，这部分群体占家政服务人员总量的80%以上，而现行的包括职业技能鉴定、培训补贴等很多政策都将家政服务人员的年龄限定为50岁。”卓长立说，这样就导致大批家政服务人员无法享受有关政策，影响了工作积极性，制约了职业化发展。
传音
给再就业老人提供平等机会
“建议给40—60岁这个年龄段的就业者放宽购买保险的政策，给他们提供平等的就业机会。”焦文玉说，现在工伤保险只能缴纳到60岁，但是有不少60岁以上的，还在工作的人员，工伤保险和社会福利是缺失的，建议放宽缴纳工伤保险的年龄，保障劳动者的合法权益。
此外，卓长立还建议，将有关政策中对家政服务人员工作年龄的界定范围放宽到60岁，稳定壮大家政服务员队伍。
