导读：现在有一些企业临时雇用的人员很多，认为企业无需为这种“临时工”交纳保险，这其实是错误的。
保险案例 ：几年前，李某(化名)到某报社从事报刊发行工作。2007年，该报社成立了负责发行的传媒公司，并接收了包括李某在内的发行人员。但直到2012年，该传媒公司才开始给李某开立保险账户，并交纳保险。2007年3月份至2012年6月份期间，李某以灵活就业人员身份通过银行代扣代缴和一次性补缴等方式，交纳个人养老保险 .
李某认为，虽然2007年至2012年期间，没有和用人单位签订劳动合同，但通过提供利润分配表等证据，证明了自己在该传媒公司的入职时间和劳动关系。而他在工作期间，用人单位就应当承担劳动者交纳养老保险的社会统筹部分。
法官解读：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条就规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。2013年新修订的《劳动合同法》正式实施，明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式职工”同工同酬的权利，不再存在“临时工”的概念。即使是临时雇用人员，企业也应当承担其养老保险社会统筹部分。
在本案中，李某自行垫付了自己的养老保险，他有权起诉要求企业承担应该承担的部分。而该传媒公司应当承担李某在该公司工作期间的养老保险社会统筹部分。
