报告显示，国有企业职工养老储备指数最高符合人们对国有企业的通常认识，即国有企业职工不仅具有较高的收入水平，而且工作稳定以及其他保障措施比较到位。而民企最低，这种差异主要体现在充足度(即基本养老保险、企业年金等充足度)上，这符合他们的经济地位和社会现状。从数据来看，国企职工养老储备指数为63.8，高于平均水平。而以民企为主的其他类企业职工养老储备指数则只有56.1。
中国保险行业协会会长朱进元介绍，目前我国第一支柱社会养老保障的覆盖面在不断扩大，但水平还比较低，而在第二支柱和第三支柱领域(包括企业年金计划和各种商业性保险)，总的覆盖率在整个养老资产中不到15%。主要的承担者还是由国家财政负担。
分行业看，金融业和采矿业的职工养老储备最高，均为62.1。报告显示，这是符合经验常识的，前者得益于较高的充足度，后者的稳定度较高，即前者收入水平较高而后者(主要是国企)保障程度较完善。
比较而言，职工养老储备指数最低的行业是住宿和餐饮业，主要是非常低的充足度造成的，可能与该行业正规化程度较低且收入不稳定有关。
社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，中国养老金改革仍然任重道远，加快发展第三支柱已显得尤为迫切，也较为可行，即就是要建立和实施“个人商业养老保险”。
2013年，平安养老曾与中国社科院世界社保研究中心联合发布过国内首个《中国职工养老储备指数》，当时的调研显示，2013年中国职工养老储备总指数为60.6。
