导读：随着社会经济的快速发展，企业员工福利保障指数也逐渐引起社会的重视。调查显示，企业员工对商业补充保险的满意度达62.3%。
6成企业计划发展商业补充保险
据了解，商业补充保险是指企业补充医疗保险 、企业补充养老保险以及企业风险保障类保险。如果说国家基本保险，如医保、社保等是员工享受的基本保障的话，那么商业补充保险就是企业给员工的“个性福利”，每个企业的福利“额度”都不同。
调查显示，对于商业补充保险而言，实用程度和服务满意度分别为67.6%、62.3%。而不满意占比分别为10.7%、13.1%。可以看出，商业补充保险还存在较大的提升空间，尤其是服务状况。保监会人身险部主任袁序成还表示，未来1-3年，计划在商业补充保险有所作为的企业，包括商业意外保险、商业重大疾病保险、商业补充养老保险等，比例都超过60%。
袁序成还披露了几组数据，去年前三季度，与福利保障相关人身险有效保单 6.3亿张，相较全国13.6亿人，人均不到0.5张；健康险业务规模已达1587亿元，增长41.3%，持续高于保险业增速。
商业补充保险或将加强税收优惠
报告建议，对一些商业补充保险引入或加强税收优惠，在降低企业财务成本的同时，通过税收优惠政策能促使企业放宽员工取得相应商业补充保险项目的限制条件，从而扩大商业补充保险的覆盖范围。
报告显示，企业提供的社会保险、住房公积金、非保险类福利和商业补充保险覆盖面比例依次为92.4%、75.5%、60%、55.3%。而在福利保障总体情况满意度调查中显示，不满意的原因六成来源于企业没有提供商业补充保险。而另一组数据显示，超八成企业认为无力承担商业补充保险，且商业补充保险并不是必须要提供的。对于已向员工提供商业补充保险的企业来说，八成企业认为这也是一个激励员工的最佳策略。
