人人保小编：还在为怀孕而不敢辞职或者无人缴纳社保担忧？人人保保你孕期无忧！
案例：李女士现因怀孕身体不适而无法正常上班，三天两头要请假休息，就算工作也经常犯错。李女士因此被领导委婉告知，希望她能主动提出请辞。考虑到身体状况，李女士也动了辞职的念头。但想到辞职后缴了7年的五险一金会被中断，觉得很可惜。目前，李女士打算先辞职，再等生过孩子后找工作续缴五险一金。
在长期的市场调研中，人人保发现，在社会上，很多女性往往会碰到如案例中李女士的尴尬，因为孕期反应过重而影响到正常上班，从而面临着工作丢饭碗或者自己冒出离职的念头。
其实，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，很多单位在碰到这种情况时，往往会选择让女职工自己请辞，以规避责任。因为根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：“女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。
《劳动法》第二十九条同时也规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使出现《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形：
1.在试用期被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的;
4.被追究刑事责任的。用人单位也不得与之解除劳动合同。
那么，如果真的身体不支而决定辞职，孕妈妈们该如何处理自己的社保呢？主要有以下几种方式：
第一，去社保中心自己缴纳，或通过银行代缴；
第二，找社保代理公司委托办理；
第三，单位挂靠；
第四，借由在线社保产品，自助下单、管理。
在上述的四种方式中，越来越多的人开始选择通过在线产品进行自助社保下单，因为这样更便捷、可控和安全。
人人保建议，孕期女性职工如果身体情况能够支持基本工作量，则最好不要提出辞职，或轻易接受用人单位的辞退。尤其像李女士这样，一直以来都正常缴纳五险一金，若因此出现断缴，则李女士就无法享受生育保险待遇，既不能领用生育津贴，也不能报销生育医疗费用，产检、住院、生产等费用全部需要自理。即使之后进行社保补缴，也依然无法进行费用报销。
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